Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (Lương 25-30tr/tháng)

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hasco

Mức lương: 25 - 30 triệu Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ

1.1. Xây dựng và quản trị hệ thống:

Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên – tiêu chuẩn nhân sự, tinh gọn và hiệu quả.
Xây dựng hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc – tương tác từ cá nhân đến từng phòng ban, đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và liên tục.

Xây dựng và thực hiện:

Quy trình nhân sự.

Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
Thang bảng lương.
Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty, chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban.
Định biên nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công việc và chiến lược kinh doanh của Công ty.
Xây dựng quy định, chính sách, quy chế, quy trình.
Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm các chi phí.

1.2.Vận hành: Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc sau:

Tuyển dụng và đào tạo:

Tuyển dụng: Đáp ứng đúng tiến độ và đảm bảo về chất lượng nhân sự theo đúng các yêu cầu về nguồn lực trong hiện tại & tương lai của Công ty.
Đào tạo & phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) phù hợp và đáp ứng nhu cầu về nghiệp vụ, kỹ năng, cũng như phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Đề xuất các thuê ngoài các trang mạng, báo chí hỗ trợ công việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả khi điều kiện tuyển dụng tự thân và sử dụng mạng tuyển dụng miễn phí không hiệu quả.

C&B

2. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:

Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự bên dưới các công việc sau:

Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
Chỉ đạo, hướng dẫn rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ. Xem xét các đề xuất mua sắm mới, sửa chữa do nhân viên Hành chính hoặc các bộ phận khác gửi lên.
Thực hiện, quản lý các hoạt động nội bộ của Công ty: Tổ chức sự kiện, hội họp, tiếp khách, phương tiện vận chuyển, vệ sinh …
Quản lý tài sản, trang thiết bị, công tác văn thư lưu trữ.
Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).

Nam/Nữ, tuổi đời: 35 đến 45 tuổi. Chịu được áp lực cao của công việc
Năng động, quyết liệt, tâm huyết với công việc
Tác phong: Tự tin, chuẩn mực. Giọng nói: Rõ ràng, dễ nghe. Giao tiếp: Trình bày mạch lạc và có tính thuyết phục
Trình độ: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh… Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, lương, thưởng, tuyển dụng và phát triển đội ngũ.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office;
Có khả năng quản lý nhiều task và ưu tiên khối lượng công việc;
Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt để làm việc đúng thời hạn
Kinh nghiệm: Trên 5 năm giám đốc nhân sự cho các doanh nghiệp kinh doanh thương mại, dịch vụ có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
Năng lực: Có kiến thức về về pháp luật. Có năng lực hoạch định chiến lược và đánh giá kết quả công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự. Có năng lực xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhân viên. Năng lực trao đổi, tổng hợp thông tin và giải quyết vấn đề và đánh giá nhân